大学生求职避坑全攻略

“金三银四”春招求职季节，作为应届生的你别只顾着准备如何写完美的简历，也要学会看准公司，识别求职大坑。

HR这个行业门槛低，业界最为推崇的是“实操经验”，非科班出身的HR占绝大部分。即使在北上广深这样的一线城市，所谓人力资源行业最为发达的地方，依然有很多不专业的HR。

当然，本文重点也不是如何提高招聘人员的专业素养，而是单纯为大学生求职者排雷，告诉大家什么样的面试你就压根不用去。

应届毕业生面试避坑全攻略

“我就是通知面试的”

有一些公司，不筛选简历，几乎通知所有投简历的候选人。

一般都由前台，实习生，或者自己都不知道自己是谁的人通知面试。

“xxx,这里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面试，职位是xxx。”

没有任何表情的声音，让人提不起精神。

你若问她，“请问，是您看过我的简历吗？是您给我面试吗？”

这时的回答一般是：“呃，我只负责通知！”

如果你接到这样的面试电话，完全可以忽略。100%是跑一趟，不信你就试试看。

招聘小贴士

1、做好材料准备

准备个人简历、自荐信、毕业生推荐表、获奖证书等，让招聘单位更全面了解你。

2、提前到达会场

招聘会求职学生较多，可以提前到现场熟悉现场地形，了解招聘岗位，在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。

3、现场签约要慎重

招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流，但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约，尤其是涉及违约金及就业协议的一定要慎重。

请自备打印简历

我对有这样习惯的HR印象很不好。

为什么要候选人自己打印简历带给你呢？

是你不记得打印？懒得打印？还是公司节省纸张？

还是你之前都不看候选人的简历？

此事虽小，但判断一个公司的好与坏，可以算是基本标准。

可以说，这样公司的HR很不专业，也可以推断出，公司文化有问题。

候选人都把简历投到公司了，本来就是HR应该打印或者HR打印给负责面试的经理，而不是候选人自己带着去面试。

如果是让候选人打印简历的，绝大部分面试官根本不看见简历，等人来了，一边面一边看。

如果还有人让你自己打印简历，你就可以直接说，滚粗。

“好了，面试结束”

纳尼，才10分钟?

有的HR给候选人面试，只用10分钟，就草草收场。

这是对面试者极其不尊重的。

从最基本的做人来讲，有的候选人是大冷天/大热天，坐公车，更有甚者，是坐1-2小时车，兴致勃勃而充满希望的来到公司面试的。

HR怎么忍心，只给候选人10分钟就送客？

如果候选人不符合您的标准，那么应该再筛选简历的时候——筛掉，不然岂不是给企业带来极其不良的影响？

如果是候选人的表达不符合你的个人口味，也要做给人起码的尊重才是。

我对这种没素质的人，表示鄙视，表示不屑。

因此，各位候选人，如果面试官，让你千里迢迢赶去面试，却只用几分钟和你面试。那么，你尽可以，抛下你要加入的决心，给他个当头棒喝，给这些人点教训。

面试官不尊重你，你也不必尊重面试官——不然容易憋出内伤。

如何判断是否要前往应聘公司面试呢？

最好的方法就是一定要求电话面试，如果你对应聘公司感兴趣，而对方没有对你进行进一步了解就要求你前往公司面试，你就直接说，我希望和HR或直属经理先电话面试，希望彼此先有个了解。

因为很多基本情况电话里都可以说清楚，如果电话里聊都不聊，直接让你去面试的，那么对方就是浪费你的时间，而且很多情况你是白跑一趟。

另外，如果没有进行电话面试，直接让你去公司face to face 面试的公司，99%都不是什么good choice.

电话面试后，彼此有了一定了解，双方还仍然有兴趣的情况下，就可以预约face to face 面试了。

结尾

青春永不褪色，毕业留住快乐。最后小编祝各位能找到一份心满意足的工作，能够在职场中如鱼得水！