36K小众资讯欢迎您,如有问题请及时联系我们。

大学生求职避坑全攻略

“金三银四”春招求职季节,作为应届生的你别只顾着准备如何写完美的简历,也要学会看准公司,识别求职大坑。

HR这个行业门槛低,业界最为推崇的是“实操经验”,非科班出身的HR占绝大部分。即使在北上广深这样的一线城市,所谓人力资源行业最为发达的地方,依然有很多不专业的HR。

当然,本文重点也不是如何提高招聘人员的专业素养,而是单纯为大学生求职者排雷,告诉大家什么样的面试你就压根不用去。

应届毕业生面试避坑全攻略

“我就是通知面试的”

有一些公司,不筛选简历,几乎通知所有投简历的候选人。

一般都由前台,实习生,或者自己都不知道自己是谁的人通知面试。

“xxx,这里是xxx公司,通知你于本周三下午到xxx面试,职位是xxx。”

没有任何表情的声音,让人提不起精神。

你若问她,“请问,是您看过我的简历吗?是您给我面试吗?”

这时的回答一般是:“呃,我只负责通知!”

如果你接到这样的面试电话,完全可以忽略。100%是跑一趟,不信你就试试看。

招聘小贴士

1、做好材料准备

准备个人简历、自荐信、毕业生推荐表、获奖证书等,让招聘单位更全面了解你。

2、提前到达会场

招聘会求职学生较多,可以提前到现场熟悉现场地形,了解招聘岗位,在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。

3、现场签约要慎重

招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流,但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约,尤其是涉及违约金及就业协议的一定要慎重。

请自备打印简历

我对有这样习惯的HR印象很不好。

为什么要候选人自己打印简历带给你呢?

是你不记得打印?懒得打印?还是公司节省纸张?

还是你之前都不看候选人的简历?

此事虽小,但判断一个公司的好与坏,可以算是基本标准。

可以说,这样公司的HR很不专业,也可以推断出,公司文化有问题。

候选人都把简历投到公司了,本来就是HR应该打印或者HR打印给负责面试的经理,而不是候选人自己带着去面试。

如果是让候选人打印简历的,绝大部分面试官根本不看见简历,等人来了,一边面一边看。

如果还有人让你自己打印简历,你就可以直接说,滚粗。

“好了,面试结束”

纳尼,才10分钟?

有的HR给候选人面试,只用10分钟,就草草收场。

这是对面试者极其不尊重的。

从最基本的做人来讲,有的候选人是大冷天/大热天,坐公车,更有甚者,是坐1-2小时车,兴致勃勃而充满希望的来到公司面试的。

HR怎么忍心,只给候选人10分钟就送客?

如果候选人不符合您的标准,那么应该再筛选简历的时候——筛掉,不然岂不是给企业带来极其不良的影响?

如果是候选人的表达不符合你的个人口味,也要做给人起码的尊重才是。

我对这种没素质的人,表示鄙视,表示不屑。

因此,各位候选人,如果面试官,让你千里迢迢赶去面试,却只用几分钟和你面试。那么,你尽可以,抛下你要加入的决心,给他个当头棒喝,给这些人点教训。

面试官不尊重你,你也不必尊重面试官——不然容易憋出内伤。

如何判断是否要前往应聘公司面试呢?

最好的方法就是一定要求电话面试,如果你对应聘公司感兴趣,而对方没有对你进行进一步了解就要求你前往公司面试,你就直接说,我希望和HR或直属经理先电话面试,希望彼此先有个了解。

因为很多基本情况电话里都可以说清楚,如果电话里聊都不聊,直接让你去面试的,那么对方就是浪费你的时间,而且很多情况你是白跑一趟。

另外,如果没有进行电话面试,直接让你去公司face to face 面试的公司,99%都不是什么good choice.

电话面试后,彼此有了一定了解,双方还仍然有兴趣的情况下,就可以预约face to face 面试了。

结尾

青春永不褪色,毕业留住快乐。最后小编祝各位能找到一份心满意足的工作,能够在职场中如鱼得水!


来源:本文由36K小众资讯原创撰写,欢迎分享本文,转载请保留出处和链接!